Frisk frugt og massage til medarbejderne

- Vi ønsker at have sunde og glade medarbejdere, der føler at vi tager sig godt af dem, siger Tanja Hedberg Schytte, pådagogisk leder i børnehaven Holmebo og sundhedskoordinator for børnehuset Jupiter.

Hun og understreger, at børnehuset ønsker at være en attraktiv arbejdsplads, der tiltrækker sunde og glade medarbejdere, hvilket også kommer børnene til gavn.

Derfor har alle personaler i fællesskab udfyldt sundhedscertifikatet på et personalemøde. Det har for Jupiters vedkommende udmøntet sig i en skrivelse, hvor i huset som arbejdsplads forpligter sig til en række tiltag til at fremme medarbejdernes sundhed. For eksempel skal der ved planlægningen af arbejdsdagen sørges for, at de ansatte kan få rørt kroppen, ligesom der ved fællessmøder altid skal serveres sund mad efterfulgt af frugt.

For at udarbejde sundhedscertifikatet er samlet en gruppe med en repræsentant fra hver institution. Gruppen består af Susanne Petersen fra den integrerede institution Holmebo, Helle Handberg Jessen fra børnehaven Mosebo, Karina Nielsen fra vuggestuen Kæret, Anja Stender fra børnehaven Blåbærhaven, Marianne Hansen fra børnehaven Vibemosen samt Tanja Hedberg Schytte.

Nogle af de tiltag der allerede har fundet sted er, at alle institutionerne har fået indført frisk frugt til personalet hver dag og mulighed for massage med rabat.

- Dog arbejder vi forsat på flere forbedringer i de enkelte institutioner, siger Tanja Hedberg Schytte.

Gruppen arbejder med mange forskellige temaer og mødes seks til otte gange om året og drøfter mulighederne for at fremme den fysiske aktivitet og sundhed i de enkelte huse. Et større fælles fysisk arrangement er lige på trapperne med en stor deltagelse fra de ansatte.

- Vi skal ud og bruge vores krop, få spist lidt sund mad og få grinet sammen for at styrke sammenholdet til vores fællesdag. Det er vigtigt, at det også er sjovt for den enkelte, siger sundhedskoordinatioren.

Stress og pres

Stress og arbejdspres er også en vigtig faktor som sundhedsgruppen arbejder med.

- Vi har undersøgt hvad det er der giver det store arbejdspres i institutionerne og en klar top fem lyder således: Personale fravær, manglende vikarer, krav fra rådhuset, børn med særlige behov samt pædagogiske læreplaner, siger Tanja Hedberg Schytte og fortsætter:

- Vores mål er at finde løsninger, så vi kan mindske dette arbejdspres for den enkelte ansatte. Vi håber, at andre institutioner og arbejdspladser vi komme lidt mere på banen og tænke på deres medarbejdere i form at sundhedscertifikater. Vores resultat er blevet godt, og vi vil meget gerne hjælpe andre i gang med en lignende proces.

-mh